「诚合*法律解读」2019年8月6日

2019年8月6日 星期二

「诚合*法律解读」关键词：试用期。

    从实践看，许多劳动争议都是劳动合同签订时埋下的隐患。为稳定劳动关系，预防劳动合同争议产生的风险，应依法订立劳动合同。

    首先，应明确劳动者具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，有必要的应该约定保密条款与禁业条款。

其次，若约定试用期应符合法律规定，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同在一年以上两年以下，试用期不得超过60天。

    最后，订立无固定期限的劳动合同时，不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

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