「诚合*法律解读」2019年8月9日

2019年8月9日 星期五

「诚合*法律解读」关键词：工伤 工伤保险 

根据《工伤保险条例》规定，员工受工伤后，若工伤鉴定5级以上，工伤职工可以要求与单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准以劳动关系解除或者终止时成都市上年度职工月平均工资为基数，计算月数参照《工伤保险条例》第36条第37条规定。若企业未依法为员工购买工伤保险，员工受工伤后享受的工伤保险待遇应由企业承担。为避免员工发生工伤企业承担过多经济损失，企业应该依法为员工购买工伤保险。

本周我们对劳动争议中最常见的基本问题进行了简要介绍，以后还会不定期结合相关典型小案例以案析法。未来我们还会及时推送与机械制造行业相关的最新法律法规与政策，并随时竭诚为各位企业解答各种法律问题。

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